일과 생활의 하모니를 위한 다양한 유연근무제

여러 혁신적인 유연근무제도를 통해 이엘씨에이한국은 직원들의 업무 집중도와 효율성을 높이면서도, 동시에 육아, 가족, 여가 활동 등을 위한 시간을 확보해 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 다각적으로 지원하고 있습니다. 이는 직원들의 자율적인 시간관리에 도움을 줄 뿐 아니라, 만족도를 높이고 기업 경쟁력을 강화하는 원동력이 되고 있습니다.

이러한 노력을 인정받아 이엘씨에이한국은 고용노동부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 등이 공동 주최하고 노사발전재단이 주관하는 ‘2024 대한민국
일·생활 균형 우수기업’으로 선정되었습니다.

• 시차출퇴근제

  직원들이 출근 시간을 8시부터 10시 사이에 30분 단위로 자유롭게 선택할 수 있도록 허용하는 제도로, 출근 시간을 부서 매니저와의 협의를 통해 자유롭게 정해 출퇴근 시간을 조정할 수 있으며 출퇴근 시간대의 혼잡을 피할 수 있습니다. 특히 자녀를 돌봐야 하거나 개인 일정이 있는 직원들에게 큰 도움이 되고 있습니다.

• 재택 근무제

  에스티 로더 컴퍼니즈 코리아는 온오프라인 결합의 하이브리드 모델을 통해 오피스 근무와 재택 근무를 병행하고 있습니다. 오피스 직원들은 부서 매니저와의 상의 하에 한 주에 최대 2일까지 원하는 요일에 재택 근무를 진행할 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 출퇴근 시간을 절약하고, 자신에게 맞는 최적의 환경에서 업무를 수행할 수 있도록 지원하고 있습니다. 재택근무는 업무의 집중력이 향상되고 직원들의 일과 삶의 균형 지원에 도움이 되고 있습니다.

• 썸머 타임(Summer Time) & 윈터 타임(Winter Time)

  6월~8월(여름), 12월~2월(겨울) 기간동안 월요일부터 목요일까지 1시간 더 근무하고, 금요일은 오전 근무만 진행하는 제도로, 사무직 전 직원을 대상으로 하며 희망하는 직원 누구나 자유롭게 신청할 수 있습니다. 금요일 오후의 자유로운 시간을 통해 직원들이 개인적인 일정을 조정하거나 여가를 즐길 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 이러한 시간 관리 방식은 근무 시간을 확보하면서도, 직원들이 스스로 시간을 관리할 수 있는 자율성을 부여하고 일과 개인 생활을 균형을 도모하는데 도움을 주고 있습니다.

• 패밀리 데이

  매월 둘째 주 금요일은 오전에만 근무하고, 오후에는 휴가를 부여하여 직원들이 가족과의 시간을 더 잘 활용할 수 있도록 지원하고 있습니다 (썸머타임/윈터타임 기간 제외). 이는 특히 자녀를 양육하는 직원들에게 만족도가 높으며, 가족 친화적인 기업 문화를 조성하는 데 기여하고 있습니다.

• 연차사용 촉진제도

  연차 사용을 적극 장려하여 직원들의 워라밸 향상에 기여하고 있습니다. 인사 시스템을 통해 모든 사무직 직원에게 잔여 연차 사용 계획 등록 안내가 이뤄지고 있으며, 이를 통해 본인의 연차 사용일정을 미리 계획하여 효과적인 연차사용이 될 수 있게 하고 있습니다. 연차 계획은 언제든지 수정이 가능해 유연하게 대응할 수 있으며, 충분히 휴식하고 재충전할 수 있도록 장려하고 있습니다. 이를 통해 직원들이 부여 받은 연차 휴가를 모두 사용하여 충분한 휴식을 취하고, 가족과의 시간 등 개인적인 삶을 위해 시간을 보낼 수 있도록 지원하고 있습니다. 이는 직원들의 삶의 질을 높이면서 동시에 업무 효율성을 증대 시키는 데도 큰 도움이 되고 있습니다.

• 샌드위치 휴일 지정

  공휴일과 주말 사이에 있는 샌드위치 데이에는 사무실 전체가 휴무를 실시하고 있습니다. 이를 통해 직원들은 연차를 소진함으로써 더 긴 연휴를 즐길 수 있게 되며, 업무에서 벗어나 재충전할 수 있는 충분한 시간을 갖을 수 있도록 도모하고 있습니다.

• 여성 직원을 위한 제도

  출산휴가와 육아휴직은 물론, 난임 휴직과 유급 병가 등 여성 직원을 위한 다양한 휴가 제도를 마련해 지원하고 있습니다. 해당 휴가는 진단서를 첨부하여 인사 시스템을 통해 간편하게 신청할 수 있어, 직원들이 필요할 때 손쉽게 이용할 수 있으며, 또한 회사 내 수유실 마련, 출산 경조금 지급 등 맞춤형 지원을 통해 여성 인력을 지원하고 있습니다.